article crée le 01/03/2021, dernière modification le 03/03/2021

Emploi et handicap: l’Agefiph et le FIPHFP renforcent leur plan de soutien

Face au contexte de crise sanitaire, économique et sociale qui persiste, l’Agefiph et le FIPHFP confirment leurs engagements initiés au printemps 2020 pour maintenir l’égalité des chances en matière d’accès et de maintien dans l’emploi. Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles d’urgence jusqu’au 30 juin 2021. L’aide à l’exploitation est ouverte à tous les travailleurs indépendants handicapés des secteurs en difficulté (restauration, culture…) et les aides exceptionnelles de l’Agefiph destinées à soutenir l’alternance sont quant à elles ouvertes jusqu’au 31 décembre 2021. Enfin, les travaux de convergence entre les aides de l’Agefiph et du FIPHFP avancent et se traduiront, dès début mars, par une augmentation des montants pris en charge par l’Agefiph sur deux aides. Ces travaux vont se poursuivre pour aboutir à une harmonisation sur davantage d’aides d’ici début 2022.

Au-delà de la fragilisation du recrutement et du maintien dans l’emploi, les travailleurs handicapés font face à de nombreux défis dans le cadre de la crise sanitaire. Aux enjeux liés à la mobilité, à l’aménagement et la réorganisation du poste de travail, à la réalisation de formations à distance, s’ajoutent diverses difficultés liées à la crise sanitaire : isolement, fatigue physique et/ou psychologique, etc.

En périodes de confinement et/ou de télétravail généralisé, la préservation du lien social et professionnel des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur. Les aides financières et organisationnelles proposées par le FIPHFP et l’Agefiph permettent d’améliorer au quotidien la situation des personnes en situation de handicap face aux mutations du monde du travail liées à la Covid-19 et de répondre à ces enjeux.

Fonction publique : les actions du FIPHFP

Depuis mars 2020, le FIPHFP concentre ses actions d’accompagnement autour de trois enjeux clefs :

Favoriser le travail à distance dans de bonnes conditions Conformément aux directives du Secrétariat d’État aux personnes handicapées, le FIPHFP accompagne les travailleurs dans l’adaptation des équipements nécessaires au travail à domicile. Deux aides sont proposées : l’aide relative à l’aménagement de l’environnement de travail et la participation au financement d’un équipement de visio-interprétation en langue des signes Autoriser une activité en présentiel (à temps complet ou partiel)

Lorsque les tâches ne peuvent pas être réalisées à distance ou nécessitent une présence sur le lieu de travail, le FIPHFP offre une aide exceptionnelle pour la prise en charge des masques dit inclusifs et une aide au transport domicile/travail.

Soutenir l’apprentissage

Afin de poursuivre les efforts sur la question de l’apprentissage, le FIPHFP continue d’accompagner les employeurs publics pour le maintien des contrats d’apprentissage. En plus des aides du FIPHFP mobilisables pour les apprentis, le Fonds met à disposition une aide visant à couvrir les frais inhérents à l’entrée en apprentissage, la prise en charge de 80% de la rémunération brute et des charges patronales ou encore le versement d’une prime en cas de titularisation ou de signature d’un contrat à durée indéterminée.

Pour faciliter les échanges, les formulaires de contact mis en place pendant le premier confinement pour les employeurs comme pour les agents sont toujours opérationnels. Présents à échelle locale, les Directeurs et Directrices Territoriaux du Handicap (DTH) continuent de traiter les demandes d’information et de conseil. A l’heure du numérique, le site du FIPHFP et les différents sites des Handi-Pactes sont des lieux privilégiés pour l’accès aux informations prioritaires : réunions, webinaires, conseils, formation à distance, etc.

Secteur privé : les actions de l’Agefiph

Les aides exceptionnelles proposées par l’Agefiph sont prolongées jusqu’au 30 juin 2021. En fonction de l’évolution de la crise sanitaire, elles seront prorogées, si nécessaire jusqu’à la fin de l’année. Les aides exceptionnelles pour les TIH et l’alternance sont quant à elles adaptées.

Les aides pour les Travailleurs indépendants handicapés (TIH) : Aide exceptionnelle au soutien à l'exploitation d'une activité

L’Agefiph a décidé d’élargir l’accès à l’aide de soutien à l’exploitation pour les travailleurs indépendants handicapés (TIH) et entrepreneurs en situation de handicap. Cette aide était jusqu’à présent destinée aux entreprises (TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales) dirigées par une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi, ayant bénéficié d’un accompagnement à leur projet de création financé par l'Agefiph et/ou d’une aide financière à la création d'activité de l’Agefiph.

L’Agefiph l’élargit à l’ensemble des entrepreneurs handicapés des secteurs touchés par des fermetures administratives, même s’ils n’ont pas bénéficié auparavant d’une aide de l’Agefiph et selon les conditions précisées ci-dessous. À partir du 1er mars 2021 pourront bénéficier de cette aide :

Les entrepreneurs ayant créés ou repris une entreprise après le 1er janvier 2017 et les nouveaux créateurs (TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales) bénéficiaires de l'obligation d'emploi : - Ayant bénéficié d’un accompagnement à leur projet de création financé par l'Agefiph et/ou d’une aide financière à la création d'activité de l’Agefiph (modalités actuelles) ou ; - Dont l’activité principale relève des secteurs d’activité ayant subi des fermetures administratives (l'hôtellerie-restauration, la culture, le sport, etc, même s’ils n’ont pas bénéficié d’un soutien antérieur de l’Agefiph.


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