7 ans de la Plateforme de l'inclusion : le rapport de capitalisation

7 ans de la Plateforme de l’inclusion, l'évènement

La Plateforme de l'inclusion fêtait ses 7 ans de service fin octobre 2026, et revenait sur sept années d’innovation au service de l’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Cheops, le réseau des Cap emploi, a assisté à l'évènement afin de confirmer l'importance des innovations dans l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Photos des différents intervenants dont Mme Frédérique PUISSAT, Sénatrice de l'Isère.

2 tables rondes pour prendre de la hauteur

Lors de l'évènement, 2 tables rondes ont permis de prendre de la hauteur grâce à des intervenants de qualité :

1. Le mode produit : effet de mode ou opportunité structurelle pour le service public ? Les échanges ont montré que l’approche "produit" dépasse largement un simple phénomène organisationnel. En plaçant les besoins des utilisateurs au cœur de la conception des services, elle permet d’améliorer en continu les outils numériques et de construire des réponses plus adaptées aux professionnels comme aux bénéficiaires.
2. Comment continuer d’améliorer la coordination au sein du Réseau pour l’emploi ? Cette question est au cœur des enjeux actuels. La réussite du Réseau pour l’emploi repose sur notre capacité collective à mieux articuler les interventions des différents acteurs, à partager l’information utile et à simplifier les parcours pour les personnes accompagnées et les employeurs. Les échanges ont rappelé qu’une coopération efficace ne se décrète pas : elle se construit dans la confiance, la connaissance mutuelle des expertises et la recherche permanente de complémentarités.

Pour Cheops, ces réflexions font écho à notre engagement quotidien aux côtés des personnes en situation de handicap (demandeurs d'emploi et salariés/ agent de la fonction publique) et des employeurs. L’innovation a du sens quand elle facilite les parcours, renforce la coopération des acteurs et produit un impact concret pour les personnes et les employeurs que nous accompagnons.

1 rapport de capitalisation et 4 apprentissages clés

Afin de mettre à profit les apprentissages issus des 7 années de la Plateforme de l’inclusion, un rapport a été produit dans une démarche de capitalisation des expériences.

Il se compose de 3 parties et met en valeur 4 apprentissages clés :

1. L’intérêt général ne se décrète pas, il se construit à plusieurs
2. La coordination ne s’attend pas, elle s’outille
3. Un langage commun vaut mieux qu'un projet de centralisation
4. Le mode produit peut donner la force de penser contre soi-même